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Le dialogue social

Le dialogue social

LE TRAIT D'UNION

Médiation préventive et
performance



L’article 33 de la loi du 8 août 2016, dite aussi loi El Khomri, a inscrit dans le code du travail le concept de formations communes au dialogue social.

Le séminaire TRAIT D’UNION répond au cahier des charges du Ministère du Travail, au format des formations communes au dialogue social. Il réunit tous les partenaires sociaux : représentants employeurs et représentants salariés, dans un cadre hors les murs.

LE TRAIT D'UNION

Les principes pédagogiques

1. Neutralité et équidistance des intervenants entre les parties afin de créer les conditions d’une confiance mutuelle et de permettre l’expression de la pluralité des points de vue, sans jugement.

2. Partage de points de repères et d’éléments de vocabulaire communs pour mieux se comprendre.

3. Pédagogie centrée sur la relation : prendre conscience que la qualité de la relation a des conséquences sur la qualité des processus et des résultats.

4. Animation, modalités et moyens agiles, interactifs et collaboratifs, pour développer l’intelligence collective.
Spécial partenaires sociaux lotus dialogue social
photo du domaine

La demande répond à un cahier des charges de l’État co-construit par les 2 parties.

Comment cela se passe-t-il ?

- Prérequis : effectuer une demande conjointe des deux 2 parties
- 1 rendez-vous état des lieux
- Un séminaire de 2, 3, 4 jours ou plus*
- Organisé hors les murs, dans un cadre propice à la réflexion
- 1 rendez-vous de bilan post-séminaire


*Les journées s’organisent en discontinu. Le séminaire peut se tenir en résidentiel.